Blog Infojobs
Vicent Canet, Periodista
Perfil público
Los datos del Informe InfoJobs ESADE 2011 señalan que las vacantes en el sector de Banca y Finanzas español se han reducido en un 75% en los últimos cuatro años, un descenso muy por encima del que se ha producido globalmente, que se sitúa en el 53%. En Cataluña la caída ha sido más acusada y ha llegado al 81%, de 14.000 ofertas de 2008 se ha pasado a 2.600 en 2011. Con todo, y pese a su drástica reducción en los últimos años, aún existen nuevas contrataciones en el sector. La reestructuración bancaria, aunque destruye puestos de trabajo a partir de las duplicidades existentes en la red de oficinas y los servicios centrales de las entidades fusionadas, también genera nuevas posibilidades laborales para perfiles muy especializados. En muchas ocasiones las vacantes que surgen en el sector están vinculadas a la necesidad que éste tiene de gestionar y superar su difícil situación. Las entidades financieras requieren profesionales capaces de conseguir nuevos clientes y de gestionar el riesgo y la devolución de los créditos. Por otro lado, ante la disminución del número de sucursales y la mayor presencia de la banca online, también se incrementan las opciones para profesionales con mayor formación y experiencia en nuevas tecnologías.
“El cambio de escenario es evidente: ahora hacen falta especialistas en gestionar el riesgo y la morosidad. La banca necesita reenfocar su actividad. Por ello, los perfiles que más se demandan en estos momentos son los que tienen una clara orientación al negocio y al cliente, con iniciativa y alto nivel de compromiso. Estos perfiles se responsabilizan de comercializar y promover la venta de productos y servicios financieros entre sus clientes, efectuando asesoramiento técnico financiero y fiscal, garantizando la gestión de la cartera y su fidelización a la entidad”, indica Julia Carpio directora de Banca y Seguros de Adecco. Estos perfiles requieren titulación universitaria en ámbitos como Derecho, Ciencias Empresariales y Económicas y Administración y Dirección de Empresas. Además, se valora la formación complementaria o especializada en el sector financiero y se requiere una experiencia mínima de un año.
Según datos de InfoJobs, las empresas de banca que buscan profesionales actualmente ofrecen puestos centrados en la venta de productos y servicios bancarios que requieren como mínimo una licenciatura o diplomatura y experiencia de un año y que se formalizan con contratos de duración determinada. El informe Los + buscados 2012 de Adecco Professional señala que el de auxiliar de caja está siendo este año el perfil más demandado en el sector Banca y Seguros. En cuanto a las aptitudes se recomiendan que el aspirante tenga habilidades comunicativas y comerciales y una excelente orientación al cliente y formación en ramas financieras como Administración de Empresas, Económicas o Empresariales.
En cambio, los perfiles de back office, tanto en servicios centrales como en oficinas, con un carácter más administrativo, se han convertido en los menos demandados y en donde menos nuevas posibilidades laborales se pueden encontrar en el sector en la actualidad. Al mismo tiempo, Carpio resalta la necesidad de apostar por la formación, la movilidad interna y la motivación de los empleados para poder aprovechar el máximo potencial de sus profesionales. Con todo, los reajustes de plantilla son una posibilidad que hace que los que ya trabajan en banca, según una encuesta elaborada por InfoJobs, consideren hasta en 53% la posibilidad de cambiar de trabajo, un porcentaje que se incrementa entre los más jóvenes. La formación se presenta para los trabajadores de banca como una herramienta para mejorar la empleabilidad como demuestra el hecho de que, según el estudio de InfoJobs, la mayoría están haciendo esta inversión: un 27% se forma en idiomas, un porcentaje que sube a un 33,8% entre los que no trabajan, un 15% se está especializando en desarrollo personal y un 13,26% en formación no reglada.
http://blog.infojobs.net/candidatos/empleo-banca
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Marcela González, Press Officer
@marcelagonmo - Perfil público
Esta mañana en nuestras oficinas se ha constituido el Think Tank InfoJobs para el análisis y mejora del mercado laboral en España. Hemos estado trabajando muchos meses para juntar a diferentes expertos que puedan aportar su conocimiento y opinión. El entorno que está viviendo nuestro país, donde los últimos datos de la EPA ya apuntan a un 25% de paro, nos ha motivado a crear este grupo.
En la reunión de constitución de hoy se han decidido los temas de los que tratarán el próximo encuentro: Migración y Demografía, Reforma Laboral y Políticas de Empleo y Estructura Empresarial y Gestión de Recursos Humanos.
Es un proyecto que a mí me hace una especial ilusión: Aunque tenemos los pies en la tierra y sabemos que no podemos dar soluciones mágicas que acaben con los problemas que tiene ahora mismo el sector laboral, sí creo que nuestra aportación puede ser interesante y útil. Esta mañana he visto a cinco personas muy implicadas y con muchas ganas de ofrecer propuestas reales, prácticas y de valor.
Los cinco expertos que constituyen el recién nacido Think Tank InfoJobs son:
Salvador Giner: Doctor en Sociología y en Derecho. Fue uno de los fundadores de la Asociación Catalana de Sociología, filial del Institut d’Estudis Catalans.
Oriol Homs: Sociólogo e investigador. Asesora y colaboradora habitualmente con la Comisión Europea, la Generalitat de Catalunya y con diferentes Ministerios del Estado Español. También dirige la Fundación Centre d’Iniciatives y Recerques Europees a la Mediterrània (CIREM).
Jaume Gurt: Ingeniero de Telecomunicaciones y Master Practitioner en Programación Neuro Lingüística. Se incorporó a InfoJobs en el año 2002 y dirige el portal desde 2010.
Rafael Puyol: Catedrático de Geografía Humana. Actualmente es vicepresidente de Relaciones Institucionales del IE Bussines School y forma parte de la comisión de expertos nombrada por el Consejo de Ministros que evaluará el sistema universitario español.
Carlos Obeso: Licenciado en Ciencias Empresariales, Máster en Dirección de Empresas y Máster en Relaciones Industriales. Es docente e investigador centrado en la gestión de las Relaciones Laborales y dirige el Instituto de Estudios Laborales de ESADE.
http://blog.infojobs.net/candidatos/nace-el-think-tank-infojobs
Sigue el concurso en Twitter con el hashtag #appInfoJobs
http://blog.infojobs.net/candidatos/infojobs-busca-la-mejor-app
Aida Roigé, Responsable de RSC
Perfil público
La sensación que nos llevamos tras nuestra visita es que Sant Joan es mucho más que un hospital pediátrico… La labor realizada por los médicos, investigadores, trabajadores asistenciales, colaboradores y responsables de la Obra Social traspasa el ámbito puramente sanitario. Tuvimos la oportunidad de conocer de primera mano cómo todos ellos trabajan en clave de solidaridad humana: cualquier niño o madre es atendido con el máximo cariño aunque no disponga de recursos económicos.
Nos sorprendió especialmente la planta de oncología en la que están trabajando para conseguir el mejor ambiente posible para los niños hospitalizados. ¿Verdad que no conocías el PalJoc? El mejor porta-suero para que un niño se divierta mientras está ingresado. ¿Habías visto alguna vez una cabecera de una cama de hospital tan divertida?
También descubrimos que la Obra Social se dedica a otros ámbitos más allá de los propiamente hospitalarios: por ejemplo, lucha contra la marginación social y sanitaria.Una muestra de ello es el programa Cuida’m, gracias al cual atienden a personas del extranjero que, por la imposibilidad de recibir atención en su país, quedarían sin cobertura sanitaria.
http://blog.infojobs.net/candidatos/donacion-contra-la-diabetes-infantil
Maite Bassa, Corporate Copywriter
Perfil público
Cuando me apunté como voluntaria a Ocúpate, jamás imaginé lo que viviría aquel día.
Para quien no lo sepa, miles de personas acudieron a esta jornada de orientación profesional, en la cual profesionales de recursos humanos ofrecieron charlas, talleres y conferencias, participando de forma voluntaria.
Los asistentes acudieron a talleres para mejorar su CV, potenciar sus capacidades en entrevistas de trabajo, buscar trabajo en el extranjero… Pero, para mí, eso no fue lo más destacado.
Para mí destacaron los sentimientos y algunos momentos mágicos:
- Sesiones de meditación llenas de gente… (¡Y yo que pensaba que nadie iba participar!).
- Los comentarios en Twitter de los participantes… ¡Fuimos trending topic!
- Gente emocionada charlando cara a cara frente a un orientador… Y orientadores totalmente entregados.
- 800 personas haciendo la conga en la charla de motivación de Mikah de Waart (800 desempleados que salieron con las pilas cargadas. Impresionante, ¿no?)
- Los asistentes dejaron su huella en un mural. Hubo tantos mensajes de ánimo y agradecimiento que costaba encontrar un hueco.
La experiencia fue increible, todos los voluntarios dimos lo mejor de nosotros y nos llevamos el recuerdo de un día inolvidable.
¿No pudiste venir? ¡No te preocupes! Encontrarás las presentaciones, vídeos y fotos de la jornada en la web de Ocúpate.
http://blog.infojobs.net/candidatos/ocupate-5-momentos-magicos
Ya puedes visitar la mayor bolsa de empleo para vacantes en otros países, con más de 200 ofertas en el extranjero.
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Dependiendo de la oferta es recomendable crear un nuevo CV en inglés o adaptarlo al idioma de cada país. Recuerda que en InfoJobs puedes crear hasta 5 curriculums diferentes.
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http://blog.infojobs.net/candidatos/trabajo-en-el-extranjero
InfoJobs organiza y patrocina este evento que aglutina instituciones privadas sensibilizadas con la situación actual.
La jornada ofrece talleres, conferencias, mesas redondas, encuentros con orientadores y otras actividades, buscando un equilibrio entre aquellos aspectos clave para el desarrollo personal y profesional.
El evento tendrá lugar en Barcelona el 20 de septiembre y se divide en dos sesiones, enfocadas a diferentes profesionales.
Sesiones de mañana. Profesiones relacionadas con oficios y servicios.
Sesiones de tarde. Profesiones relacionadas con trabajos técnicos, administrativos y/o de gestión.
Aquellos que no puedan asistir podrán acceder a toda la documentación de las ponencias en www.ocupate.org y a diversas sesiones de streaming que se emitirán el mismo día.
La inscripción es gratuita y las plazas son limitadas. ¿Te apuntas?
Accede a toda la información e inscríbete aquí
http://blog.infojobs.net/candidatos/te-invitamos-a-ocupate-1%C2%AA-jornada-de-desarrollo-personal-y-profesional-para-la-busqueda-de-empleo
InfoJobs organiza y patrocina este evento que aglutina instituciones privadas sensibilizadas con la situación actual.
La jornada ofrece talleres, conferencias, mesas redondas, encuentros con orientadores y otras actividades, buscando un equilibrio entre aquellos aspectos clave para el desarrollo personal y profesional.
El evento tendrá lugar en Barcelona el 20 de septiembre y se divide en dos sesiones, enfocadas a diferentes profesionales.
Sesiones de mañana. Profesiones relacionadas con oficios y servicios.
Sesiones de tarde. Profesiones relacionadas con trabajos técnicos, administrativos y/o de gestión.
Aquellos que no puedan asistir podrán acceder a toda la documentación de las ponencias en www.ocupate.org y a diversas sesiones de streaming que se emitirán el mismo día.
La inscripción es gratuita y las plazas son limitadas. ¿Te apuntas?
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http://blog.infojobs.net/candidatos/te-invitamos-a-ocupate-1%C2%AA-jornada-de-desarrollo-personal-y-profesional-para-la-busqueda-de-empleo
En julio de 2012 de han ofertado 75.051 puestos de trabajo en InfoJobs, lo que representa una disminución del 8,5% respecto al año anterior.
Se celebraron 1.352.444 contratos en España durante el mes de julio. Esta cifra supone un aumento del 0,2% en relación a 2011.
Para más información accede a:
Resumen de indicadores del mercado laboral
Ver análisis del mercado laboral
http://blog.infojobs.net/candidatos/las-ofertas-de-trabajo-disminuyen-en-julio
En los últimos cuatro años se han reducido en un 75% las vacantes en este sector, muy por encima de la caída global de puestos de trabajo en el portal (-53%). Cataluña es la Comunidad Autónoma que ha sufrido en mayor medida este descenso, donde las vacantes han pasando de 14.000 en 2008 a 2.600 en 2011 (-81%).
Restructuración del sector
El estudio revela que el 89% de los encuestados cree que es necesaria una restructuración del sistema de empleo en el sector bancario. Sin embargo, solo 75% opina que efectivamente este reajuste se llevará a cabo.
Las claves de la recuperación
Las soluciones para la recuperación del sector difieren según la categoría laboral que las propone. Mientras los empleados apuestan por establecer un mayor control de salarios y bonus (23%) y cambios en los cuadros directivos (otro 23%), la dirección general y gerencia ven necesario centrar el foco en conseguir una mayor profesionalización del sector (21%).
En cuanto a las peores soluciones para mejorar la situación, los empleados consideran que el cierre de oficinas sería la última alternativa a implementar (solo el 8% se lo plantea), la dirección general considera que es una de las opciones a tener en cuenta (para el 15% sería la solución).
Incertidumbre sobre los puestos de trabajo
Tanto empleados como directivos ven peligrar su puesto de trabajo. En el caso de los primeros, el 64,71% afirma que podría perder su lugar de trabajo en los próximos meses. Por su parte, solo la mitad de la dirección y gerencia (51,85%) ve peligrar su empleo.
Ver más artículos sobre banca y finanzas
http://blog.infojobs.net/candidatos/el-75-de-los-empleados-del-sector-bancario-preve-una-nueva-restructuracion-laboral