Os dejamos la 48ª entrega de las perlas que hemos recogido esta semana en Twitter relacionadas con el mundo del empleo, las empresas, los Recursos Humanos y el desarrollo personal y profesional.

Ahí va la selección de esta semana:

1. @ElGatsby
   El paro es una imperfección del sistema industrial, ninguna sociedad agrícola conoció el paro. Las sociedades imperfectas desaparecen :-/
2. @Yoriento
   Un empleado al que impides tuitear evitará trabajar de otras formas. Mejora la motivación y deja la prohibición
3. @javiersolana
   Cuando en UK se estableció la edad de jubilación 65 años la esperanza de vida era 66 años. Milliband
4. @HanibalDexter
   Cada 12 años de vacaciones dedico 1 a trabajar, como marca la ley. #meloexplicaronmal
5. @schuschny
   “Los MBA forman a la gente equivocada con métodos equivocados y traen consecuencias equivocadas”. ~ Henry Mintzberg
6. @marcapersonal
   #marcapersonal es lo que te identifica. #brandingpersonal es lo que haces para que se te identifique
7. @umairh
   Start small. Dream big. Fear little. Love much.
8. @MartaRiveraCruz
   Belén Esteban gana 100.000 € al mes. Un periodista con suerte, 1.600. Ahora explica a un quinceañero por qué debe estudiar.
9. @JuventudDeAhora
   El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad, en disfrutar lo que se obtiene.

Os dejamos la 47ª entrega de las perlas que hemos recogido esta semana en Twitter relacionadas con el mundo del empleo, las empresas, los Recursos Humanos y el desarrollo personal y profesional.

Ahí va la selección de esta semana:

1. @marcapersonal
   Todos los trabajos o empleos (por malos que te parezcan) son buenos si forman parte de tu estrategia a largo plazo
2. @dava22
   El departamento con más recursos de mi empresa es el departamento de recortes #mileurista
3. @Yoriento
   Le puedes dar todas las vueltas q quieras pero emprender es ‘vender’
4. @Retiario
   Personas humanas que calculan el tiempo que llevan trabajando por el número de tuits sin leer en su timeline. Esas personas humanas.
5. @carlosbarrabes
   No es que haya que hacer innovación, es que la innovación es la única manera de hacer las cosas hoy
6. @sevillajordi
   Utopia del día: construir una sociedad en la q ganar dinero sea medida d éxito para algunas cosas practicas,pero no el único objetivo d todo
7. @oliverserrano
   Eva Levy: “En los departamentos de #rrhh de USA te preguntan primero ¿En qué has tenido éxito? y luego ¿Has estudiado algo?”
8. @EnriquedeMulder
   La estabilidad en el empleo consiste en ser empleable en un mundo en el que desaprender y adaptarse es la clave.
9. @PilarJerico
   Una de las principales parálisis en las empresas es la búsqueda del consenso #lider
10. @davfernandez
    Supongo q la becaria autora de la #mujerdepalencia no querrá darse a conocer para no matar su carrera. Pero yo lo pondría en el CV, en serio.

Una semana más volvemos a recoger las noticias más interesantes de la última semana en relación con el empleo y el desarrollo personal, tanto en diarios y medios tradicionales como en blogs y redes sociales.

Ahí va la 69ª entrega, con las noticias más importantes de esta semana:

En blogs y redes sociales

• Repensar el trabajo y la empresa
  Un análisis del libro “Rework”, que pone voz a los pensamientos de millones de personas que no comparten el modelo aún vigente de organización de las empresas y del trabajo. (Blog de Juan Pina)
• Metabuscadores de empleo
  Un metabuscador es una clase de buscador que carece de base de datos propia y, en su lugar, usa las de otros buscadores y muestra una combinación de las mejores páginas que ha devuelto cada buscador. Coloquialmente un metabuscador es un buscador de buscadores. INAEmpleo recoge un listado de los mayores metabuscadores. (INAEmpleo)
• La ventaja competitiva
  Muchas veces parece que tener una ventaja competitiva es algo que resulta complicado y no es cierto. Casi todas las pymes pueden tener una ventaja competitiva, pero debe existir una disposición natural para potenciarla. Lo que sucede es que se puede producir una reducción inicial del mercado al que podemos dirigirnos y debemos asumirlo. (JaviSagan)
• La brecha entre nativos e inmigrantes digitales
  Son muchísimas las diferencias “nativos digitales” y los “inmigrantes digitales”. Eduard Punset se plantea si podrán convivir juntos y si lograrán entenderse. (Eduard Punset)
• Internet, ¿ ha cambiado el perfil del trabajador?
  Sin duda, Internet ha generado innumerables cambios. Ha cambiado la forma de entender la relación con clientes, candidatos, conceptos, hábitos y formas de trabajar. Muchas empresas han otorgado un papel relevante a blogs, wikis, podcast, redes sociales y profesionales, en la estrategia corporativa, tratando con clientes y también con candidatos. La red sirve para atraer talento por lo que, ¿podríamos decir que Internet ha cambiado el perfil del trabajador? (Reclutando)
• You Get What You Expect From Performance Assessment
  Aplicando procesos de gestión de RRHH: ¿realmente se obtiene lo que se espera de la Evaluación del Desempeño? (HBR, en inglés)

En medios de comunicación:

• La UE estudia financiar los servicios de búsqueda de empleo según los resultados
  Los países de la Unión Europea pretenden fomentar la competencia entre los servicios públicos y privados para la búsqueda de empleo. Una de las medidas a tomar sería condicionar la financiación estatal que se les otorga a los resultados que obtengan. (20 Minutos)
• Experiencia y adaptación, las dos condiciones para conseguir un buen empleo
  Si está buscando un trabajo, la experiencia y la adaptación al entorno son sus valores estrella y aquellos que están demandando los empresarios. Sin embargo, los recién titulados están optando por la formación como alternativa a la escasez laboral, una incoherencia grave que amenaza el futuro laboral. (Expansión)
• Las agencias privadas no podrán empezar a recolocar a parados al menos hasta 2012
  Hasta ahora, el Ministerio de Trabajo, ha autorizado a tres agencias de colocación para colaborar con los servicios públicos de empleo, pero los trámites para ponerse en marcha son tantos que no esperan empezar a interactuar con personas desempleadas antes de 2012, según las agencias consultadas. (El Economista)
• El mal dato de empleo crea dudas sobre la recuperación de EE UU
  La economía generó solo 18.000 puestos de trabajo en junio. (El País)
• La tasa de paro entre titulados universitarios se duplica
  La tasa de paro entre las personas con un título universitario ha pasado del 3,1% en 2008 al 7,6% este año. Las carreras más afectadas por la crisis son la rama de Arquitectura y las carreras agrícolas. Química, Medicina y Odontología son las que menos. (20 Minutos)
• Trabajo insiste en gravar más los sueldos “obscenos” de los directivos
  El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, mantiene su propuesta de aumentar la fiscalidad a los “obscenos” salarios de altos directivos de la banca y de otros sectores. (Cinco Días)
• Los profesionales liberales podrán cobrar pensión y trabajar
  El Gobierno deberá ahora publicar una nueva orden que derogue la anterior, que hacía incompatible la jubilación y la actividad laboral. (La Razón)

Una semana más volvemos a recoger las noticias más interesantes de la última semana en relación con el empleo y el desarrollo personal, tanto en diarios y medios tradicionales como en blogs y redes sociales.

Ahí va la 68ª entrega, con las noticias más importantes de esta semana:

En blogs y redes sociales

• Las habilidades del futuro
  Estudio que realizan los expertos del Institute for the Future (IFTF) en el que indagan acerca de cuáles deberían ser las habilidades que se necesitarían tener en el futuro para desempeñarse en el mundo laboral. (Humanismo y Conectividad)
• ¿CÓMO CONSTRUIR LA REPUTACIÓN ONLINE?
  Juan Martinez de Salinas aborda como construir una reputación online de forma adecuada: ¿Por qué queréis estar en la red? ¿Cómo queréis que os vean los demás? Y por último ¿Cómo os ven ya las personas que están en la red? Porque no olvidemos que todo lo que hagáis genera una opinión en los demás. (Blog de RRHH)
• Los pequeños detalles hacen la Marca Personal
  Andrés ortega analiza como la Marca Personal se desarrolla y fortalece por los pequeños detalles, por cosas aparentemente sin importancia e incluso por acciones que no va a conocer nadie más que quien las ejecuta. (Marca Propia)
• Reforma laboral: adiós al modelo Austríaco
  El modelo austríaco de indemnización por despido es una buena idea, ya que quita incentivos extraños para el inmovilismo laboral, pero ¿quién debe pagar dicho fondo? Pues bien, un año después de aprobar la reforma laboral el Gobierno ha decidido descartar la parte estrella, la fundamental del cambio de modelo laboral. No habrá modelo austríaco de indemnización por despido. (El Blog Salmón)
• Cuando tu trabajo es buscar empleo
  Uno de los mayores impedimentos a la hora de buscar trabajo es el desanimo y pocas cosas pueden destruir más la moral que no contar con una planificación para lograr nuestras metas. Por esto es importante sentarnos y pensar una estrategia. Sí que tenemos trabajo: buscar empleo. Muchas personas están en el desempleo pero tenemos que esforzarnos por mantener una actitud positiva partiendo del análisis individual de nuestras fortalezas y debilidades ya que posiblemente la búsqueda debe partir de la mejora de los puntos débiles de nuestro curriculum. (ActiBVA)
• Cómo gestionar el trabajo de tus colaboradores
  Trabajar desde la comodidad de nuestro hogar no es ya una tendencia de futuro, sino una realidad bien asentada. Como gestores de nuestra empresa, ¿qué podemos hacer para optimizar esta nueva realidad laboral? (Muy PYMEs)
• ¿Tienen sitio los nativos digitales en las Administraciones Públicas?
  Análisis de los problemas que vamos a tener en unas AAPP incapaces de hacer atractivo su entorno como lugar de trabajo de los nativos digitales. (Apuntes Electrónicos)

En medios de comunicación:

• El paro se mantiene en el 9,9% en la Eurozona y en el 9,3% en la UE
  El índice de desempleo se mantuvo estable en mayo respecto al mes anterior tanto en la zona euro, donde se situó en el 9,9%, como en el conjunto de la Unión Europea (UE), donde permaneció en el 9,3%, según los datos publicados por Eurostat. (Expansión)
• Aumenta un 30% la búsqueda de empleo a través de Internet para la temporada de verano
  La búsqueda de empleo a través de Internet para puestos de trabajo de temporada de verano ha aumentado un 30% en 2011 con respecto al mismo periodo del año anterior, según un estudio elaborado por Trovit. (El Economista)
• El 24,9% de los contratos en España son temporales, solo Polonia lo supera en Europa
  Los españoles trabajan 40,4 horas a la semana, algo menos que alemanes (40,6) y británicos (42,2) pero igual que la media de la UE, según el Eurostat. (20 minutos)
• La reforma laboral, un año después
  La reforma no ha afectado a la tasa de temporalidad, que se mantiene en el 25%. Sindicatos y Gobierno coinciden en que el empleo no lo crea una normativa y unas instituciones, si la economía no funciona, mientras que los empresarios reclaman reformas más profundas que las abordadas para disponer de mejores herramientas a la hora de competir. (Diario de Navarra)
• ¿Conviene que mostremos nuestras emociones en el trabajo?
  En la medida en la que la vida personal, con sus complicaciones, queda inevitablemente entrelazada con lo que vivimos en nuestro lugar de trabajo, la manera en la que podemos demostrar nuestras emociones en el entorno laboral también cambia. (Expansión y Empleo)
• España es el país de la OCDE donde menos empresas se crean
  En comparación con los máximos previos a la crisis | El Estado español es el segundo país con más restricciones para crear una empresa, tras Grecia. (La Vanguardia)
• Las empresas optan ahora por reducir la jornada contra la crisis
  Los expedientes de regulación de empleo que quitan horas para no despedir se han triplicado en un año. (20 minutos)

Una semana más volvemos a recoger las noticias más interesantes de la última semana en relación con el empleo y el desarrollo personal, tanto en diarios y medios tradicionales como en blogs y redes sociales.

Ahí va la 67ª entrega, con las noticias más importantes de esta semana:

En blogs y redes sociales

• Preguntas que consolidan el hábito de buscar empleo
  ¿Cómo se establecen técnicas concretas para la visualización, para optimizar el repertorio conductal en la búsqueda de empleo? ¿Crees en el poder de las preguntas? ¿Lo has usado alguna vez? ¿Lo han usado contigo? (Idea Emocional)
• ¿CUÁNTAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS USAN ESTA HERRAMIENTA PARA SELECCIONAR NUEVO TALENTO?
  Juan Martínez analiza la selección a través de portales frente a las redes socials.
  Está claro que si uno necesita un trabajo de forma inmediata, el sitio para encontrarlo no son las redes profesionales como regla general. ¿Cuantas personas han encontrado trabajo a la semana de darse de alta en una red profesional por este medio? Es mucho más factible encontrarlo de forma más rápida en un portal de empleo porque las empresas insertan las ofertas porque precisan cubrir la misma ya (aunque siempre existen ofertas fantasmas y más en estos días). Eso sí, se deben probar todas las herramientas al alcance en la búsqueda de empleo porque cuanto más diversifiquéis más posibilidades de éxito. (Blog de RRHH)
• Profesionales del futuro
  Julen Iturbe analiza un experimento de la EOI en su mediateca preguntando a unos cuantos alumnos de postgrado por las características del “empleado del futuro“. Los argumentos se repiten: flexibilidad, capacidad emprendedora, mercados internacionales, capacidad para asumir riesgos, habilidad en el manejo de las tecnologías de información y comunicación. Esta es la definición del trabajador del conocimiento, un moderno referente de lo que debemos ser. (Consultoría Artesana en Red)
• Química personal y diversidad en el trabajo
  Celebrar las virtudes del buen feeling o la “química” en el trabajo es casi una obviedad. Así que Amalio Rey habla de lo que nos perdemos por darle a la química demasiada importancia, que es de esas neuras silenciosas que más perjudican a la gestión del cambio y a los equipos de proyectos. Porque el juego de la diversidad no prospera instalados en la cómoda afinidad de talantes. (Blog de Amalio Rey)

En medios de comunicación:

• El ministro de Trabajo apuesta por los contratos a tiempo parcial y quiere hacerlos “preferibles”
  En España un 15% de la población tiene estos contratos: en Alemania afecta al 25% y en Holanda al 45%. (20 minutos)
• Las recetas del FMI para impulsar el empleo en España
  El Fondo Monetario Internacional reclamó ayer al Gobierno español que profundice de forma “valiente” en las reformas en el mercado laboral para reducir sustancialmente el desempleo y propuso, entre otras medidas, flexibilizar la negociación colectiva, desligar los salarios del IPC y rebajar las indemnizaciones en los despidos. (Cinco Días)
• El Gobierno renuncia a aplicar uno de los pilares de la reforma laboral
  El Ministerio de Trabajo abandona la idea de crear un fondo para financiar despidos ante la débil situación de la economía. (El País)
• Tu imagen puede valer más que el currículo
  Las oficinas de empleo francesas promueven el cambio de aspecto físico como factor determinante cuando se trata de conseguir un contrato. Se trata de fomentar el potencial de la apariencia para triunfar en los difíciles y decisivos primeros minutos de la entrevista. (Expansión)
• La UE allana el camino para cubrir la falta de titulados
  La Comisión Europea trabaja con la previsión de que en 2020 harán falta 16 millones más de profesionales cualificados en el continente. Parte de estas necesidades podrán cubrirse con trabajadores procedentes de fuera de Europa, pero esta opción se topa con las dificultades para la convalidación de títulos en la UE. ¿Qué solución existe? Bruselas trabaja en la modernización de la Directiva de Cualificaciones Profesionales, una tarea que Bruselas quiere tener terminada en 2012 y que busca agilizar al máximo la movilidad entre profesionales en Europa. (Cinco Días)