Una semana más volvemos a recoger las noticias más interesantes de la última semana en relación con el empleo y el desarrollo personal, tanto en diarios y medios tradicionales como en blogs y redes sociales.

Ahí va la 66ª entrega, con las noticias más importantes de esta semana:

En blogs y redes sociales

• Se buscan directivos dispuestos a añadir menos valor
  Puede sonar raro, casi absurdo, pero en la organizaciones 2.0 las jerarquías pierden protagonismo. Los directivos deberán asumir que su influencia sobre el éxito o fracaso de sus empresas va a depender cada vez más de su capacidad de crear un contexto que favorezca el desarrollo de esa inteligencia colectiva. (Blog de Santi García)
• Si te pierdes usa un “GPS” laboral
  Herramienta de autodiagnóstico, relacionada con el autoconocimiento. Rápida, sencilla, no muy basada en la psicología para que cualquier orientador/a la pueda usar independientemente de su titulación…  (orientta)
• 4 tipos de comunidades: nuevos territorios de innovación para gestores de personas e ideas
  Las organizaciones que tengan personas más conectadas personal y profesionalmente tendrán mejores ideas innovadoras que las que no lo están. (Supervivencia Directiva)
• La brecha de las competencias para la empleabilidad
  Nos hemos despistado tanto tratando de tapar la brecha social y la brecha digital, que por el camino se nos ha abierto otra brecha aún peor: la brecha de las competencias para la empleabilidad. (La Pastilla Roja)
• Estrategias fundamentales de Marketing personal para la búsqueda de empleo
  Siempre es importante crear nuestra propia marca personal y aprender a vendernos en el mercado laboral para ser la opción preferente y ser elegidos a ocupar el puesto de trabajo vacante para el que nos hemos presentamos. (Puro Marketing)
• Cobrar el paro desincentiva la búsqueda de empleo, según el Banco de España
  El Banco de España advierte de que la prestación por paro perjudica la búsqueda de un empleo, “alargando su duración” y provocando que haya una mayor probabilidad de que ese desempleo se convierta en estructural. (Portal Parados)
• Qué hacer para encontrar trabajo: una regla y seis preguntas
  Si te has quedado sin trabajo, o crees que estás a punto de hacerlo, es recomendable echar una ojeada a estas preguntas. (Historias de Cracks)

En medios de comunicación:

• Los desempleados tardaron 5,8 meses en recolocarse en 2010
  El 65% de los candidatos que consiguieron recolocarse vieron reducido su salario. Los mayores de 45 años tienen mayores complicaciones en su reubicación, pues tardan una media de 6,9 meses en volver a encontrar un empleo. (20 Minutos)
• La llave maestra para acceder a un trabajo
  El título y un currículo brillante son papel mojado para el universitario que aspire a un empleo. Debe saber comunicar, demostrar que es el mejor trabajando en equipo y que puede ser el rey de la persuasión. Estas son las credenciales para conseguir su primer puesto. (Expansión)
• El mercado laboral no aguanta: cada tres trabajadores hay dos personas subsidiadas.
  La crisis está reduciendo el número de afiliados y está incrementando el de personas sin empleo, según un informe de AGETT. (La Vanguardia)
• Decálogo para encontrar empleo a partir de los 45 años
  La Fundación Adecco analiza las inquietudes y necesidades profesionales de los desempleados mayores de 45 años, (Equipos y Talento)
• Los horarios flexibles favorecen la creación de empleo
  Tener un horario flexible es beneficioso tanto para los empresarios como para los trabajadores, así lo afirma el estudio de la Comisión Europea, “Flexibilidad en el horario laboral e igualdad de género”. A pesar de ello en España solo el 15 por ciento de los trabajadores tiene la posibilidad de acomodar su horario a sus necesidades personales. (Universia)
• Cultura 2.0 y redes sociales en el entorno laboral
  Aunque las redes sociales aún están lejos de convertirse en una herramienta fundamental para recursos humanos, su uso cada vez más extendido, especialmente entre los jóvenes, los llamados nativos digitales, obligará a las empresas a adaptarse a un nuevo entorno laboral de futuro, conocido como la revolución 2.0. (Expansión)

Una semana más volvemos a recoger las noticias más interesantes de la última semana en relación con el empleo y el desarrollo personal, tanto en diarios y medios tradicionales como en blogs y redes sociales.

Ahí va la 65ª entrega, con las noticias más importantes de esta semana:

En blogs y redes sociales

• El jefe malo y la felicidad 
  Mercedes Pescador resume su filosofía: Para ser feliz sólo hay un truco: ser moral. La felicidad, como la risa, es contagiosa. También en el trabajo. (Blog de Mercedes Pescador)
• Recursos Humanos y las herramientas 2.0
  Las herramientas 2.0 pueden (y deben) ser una gran oportunidad para Recursos Humanos, un área que a menudo es la Cenicienta en las organizaciones, con mayoritaria dedicación a la administración de personal, sin más. (Agustí López)
• El currículum misterioso [Humor]
  Muchas personas tratan de hacer destacar su currículum mediante algunos trucos como usar un color de hoja diferente al blanco, tamaños ligeramente superiores o inferiores al DIN A4, diferencias en grosor y peso… pero este caso es especialmente llamativo (basado en una simpática anécdota real). (Pymes y Autónomos)
• ¿Cómo se combate la precariedad laboral?
  Julen Iturbe analiza el fenómeno de la precariedad, y cómo el mejor remedio contra ella es una buena trama de conexiones. (Consultoría Artesana en Red)
• La persistencia del paro masivo
  Albert Recio hace un análisis certero del estado de situación de nuestro mercado laboral, planteando interrogantes y medidas a tomar. (Rebelion.org)
• Aprendiendo a elaborar y a difundir un currículo en las redes sociales
  El currículo es mucho más que un mero relato de nuestra experiencia profesional. Es muy interesante participar en las redes sociales con mensajes de nuestro cuño que traten sobre aquellos temas hacia los que orientamos esa búsqueda de empleo. (Blog Infoempleo)

En medios de comunicación:

• La juventud española, entre el paro, Alemania y trabajos por debajo de su cualificación
  Empresas alemanas reclutan ingenieros en Barcelona y Madrid, mientras la tasa de desempleo juvenil supera el 45% en nuestro país. Cuatro de cada diez titulados trabajan en empleos por debajo de su formación. (20 Minutos)
• La reforma abre la puerta a salarios por debajo de los fijados en pactos sectoriales
  Los salarios fijados en los convenios de empresa podrán ser menores de los que se acuerden entre sindicatos y empresarios en los ámbitos superiores, según el decreto ley de la reforma laboral que ayer publicó el Boletín Oficial del Estado. Las negociaciones entre el empresario y sus asalariados también tendrán prioridad en temas como la distribución de la jornada, el horario, modalidades de contratación o las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. (El País)
• El plan de choque ha generado 500.000 contratos a tiempo parcial para jóvenes
  Trabajo destaca que la creación de empleo se empieza a notar con “claridad”. (El Economista)
• España tardará una década en reducir el paro a tasas de 2007
  El Consejo Económico y Social (CES) dibujó esta semana un escenario sobre el mercado laboral español nada halagüeño.  La «destrucción de empleo es nuestra seña de identidad», señaló el presidente del CES, Marcos Peña, durante la presentación de la memoria sobre «la situación socioeconómica y laboral España 2010». (La Razón)
• LinkedIn crea un botón para echar currículum
  La red social profesional Linkedin tiene previsto lanzar este mes un botón que se incruste en las páginas y anuncios de empleo, para que los que buscan trabajo puedan enviar directamente su curriculum a las empresas. Con un solo clic el usuario enviará su perfil de LinkedIn con todos sus datos. (ABC)
• Los secretos de la viagra profesional: hay vida laboral después de los 50
  Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), planes de prejubilación titánicos, despidos para rejuvenecer y dinamizar la plantilla. Los profesionales senior están viviendo un momento complicado en su vida laboral. Pero medio siglo de vida a las espaldas y una experiencia profesional probada sirven para hacerse un hueco en este entramado laboral cada vez más competitivo. (Expansión)